Не стесняйтесь спрашивать и копаться в подробностях, пока все не станет понятно. Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы. Здесь важно помнить, что задача интервьюера — оценить не само решение, а ход ваших мыслей при его поиске.
Не рекомендуется длительное время задерживаться на параметрах, которые были представлены выше. Достаточно уточнить кратко всю информацию, которая может потребоваться для работы, и приступить к выполнению тестового задания. Необходимо детально объяснить собеседнику, что планируете делать, а также для чего это выполняется. Но и он способен решить определенные проблемы покупателя, и необязательно ему быть школьником или архитектором.
Отбор резюме рекрутером
При этом вопросы повторяются, а если соискатель дает разные ответы, значит, он где-то соврал. В основе стресс-интервью лежит теория, что можно заранее проверить, как человек поведет себя в нестандартной ситуации, если она возникнет в работе. Если кандидат терпит хамство на собеседовании, это не означает, что он будет столь же невозмутим, когда услышит нечто подобное от клиента. Интервьюер составляет список вопросов и ведет соискателя по своему плану. Любые отклонения и попытки перескочить на другую тему пресекаются. Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться.
Профессионализм — не единственное качество, необходимое для работы в коллективе. Вам нужно уделить специальное внимание общению с коллегами, быть пунктуальным и пр. Эксперты советуют не теряться и отрабатывать любой сложный вопрос или возражение так, как это делают успешные менеджеры по продажам. В данном случае задача — «продать» себя работодателю.
Каких ответов я жду на собеседовании по тестированию
Сколько сменили школ, какая фея Винкс вам нравится больше остальных и когда вы впервые поцеловались — обо всём этом рассказывать не стоит. Порой кандидаты действительно упоминают в ответе некорректную информацию, поэтому на всякий случай напомним — меньше личного, больше профессионального. Интервьюер занимается личными делами на собеседовании. Вместо того чтобы слушать соискателя, пишет смски, отвечает на звонки, печатает что-то на клавиатуре, общается с коллегами. Этим он демонстрирует неуважение и упускает информацию, которая понадобится для оценки кандидата. Он задает вопросы и сам же на них отвечает, перебивает, активно что-то объясняет и жестикулирует.
- Лучшим ответом на вопрос станет рассказ истории из прошлого опыта с реальными примерами.
- Подготовка – ключевой этап, который поможет получить желаемую должность.
- Поэтому иногда этот шаг может быть включен в этап технического собеседования.
- Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы.
- Он наблюдает за тем, как ведет себя кандидат по отношению к нему.
Что работодатели спрашивают у кандидатов на вакансию тестировщика, как отвечать и что почитать, чтобы подготовиться. Указано много видов тестирования в опыте работы, и ничего не написано про инструменты и технологии, которые использовались. С таким резюме шансы дойти до опросника значительно снижаются. тестирование карандаша QA Lead/Head of QA – поскольку мы ищем специалиста на позицию тестировщика, скорее всего кандидат с опытом руководства вряд ли захочет подобного «даунгрейда». Но всегда можно уточнить, ведь есть миллион случаев, когда специалисты «устают» от руководства и уходят обратно в инженеры.
Как провести собеседование
Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку. Иногда вас могут спросить о вероисповедании, хотя на самом деле более вежливо уточнять, готов ли соискатель работать по принятому в компании графику. Называйте точную сумму или разброс от минимума до максимума.
Давайте более предметно рассмотрим каждый из этих видов собеседования. Есть вопрос – когда принимал на работу в IT, задавал людям вопросы из области “необычных вопросов” якобы из собеседований Гугл и Майкрософт. Итогом мы 5 минут сидели ждали в тишине, пока найдется решение, которое естественно не находилось, как правило. После собеседования нужно изучить информацию и оценить соискателя. Если предстоит выбирать между несколькими кандидатами, оценка должна быть не качественной — опытный или неопытный, умеет или не умеет — а количественной. Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение.
Техническое собеседование
На самом деле видов и подвидов тестирования существует огромное множество, и вряд ли вас попросят назвать полный список. Но можно перечислить основные — например, ручное и автоматизированное, статическое и динамическое, функциональное и нефункциональное, white box и black box и так далее. Первое, что будут проверять на этом этапе, — знание азов тестирования. Поэтому перед походом на интервью освежите в памяти основные понятия и определения. Помочь в подготовке может статья «Фундаментальная теория тестирования» на «Хабре».
Запросы клиентов, использующие метод GET должны получать только данные и не должны никак влиять на эти данные. Всё зависит от доступа к коду программного обеспечения. Этот вопрос, как и предыдущий, тоже распространён достаточно часто. Я не буду давать длительных советов по этому вопросу – или напишу отдельную статью.
Стресс-тестирование
Во многих компаниях активно используется автоматическое тестирование. Часто разбором результатов прогонов и анализом занимаются ручники. Поэтому нужно иметь небольшое представление, как строится процесс автоматизации и какие инструменты используются. • Умение использовать все возможные виды тестирования.
Этап 2. Функциональное тестирование
Поэтому важно знать про позитивное и негативное тестирование карандаша. По факту HR-специалисту тест расскажет о методах оперирования информацией, которые использует соискатель. Неважно, решает он, как продать телефон на собеседовании, или предлагает снег полярному медведю.
Vélemény, hozzászólás?